Leasing pracowniczy - co to jest i jakie korzyści niesie dla pracodawców?

W praktyce leasing pracowniczy odnosi się do wynajmu pracowników, najczęściej w formie zatrudnienia tymczasowego lub outsourcingu procesowego. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, co kryje się pod tym terminem, jakie są jego zalety oraz jak działa w praktyce.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to model współpracy, w ramach którego przedsiębiorstwo (pracodawca) korzysta z usług pracowników zatrudnionych przez agencję pracy. W praktyce oznacza to, że to agencja jest formalnym pracodawcą, podczas gdy pracownicy wykonują zadania na rzecz innej firmy. Leasing pracowniczy jest często mylony z zatrudnieniem tymczasowym, ale w rzeczywistości może obejmować również outsourcing procesowy, czyli przekazanie całych obszarów działalności (np. księgowość, IT, logistyka) zewnętrznemu podmiotowi.

Dlaczego mówimy o "leasingu"?

Termin "leasing pracowniczy" nawiązuje do idei wynajmu pracowników na określony czas. Podobnie jak w przypadku leasingu sprzętu, firma korzysta z zasobów, nie będąc ich właścicielem. Dzięki temu pracodawca zyskuje elastyczność w zarządzaniu kadrami, bez konieczności ponoszenia kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniem czy administracją kadrową.

Leasing pracowniczy a zatrudnienie tymczasowe

Wiele osób utożsamia leasing pracowniczy z zatrudnieniem tymczasowym. Rzeczywiście, oba modele mają wiele wspólnego, ale nie są tożsame. Zatrudnienie tymczasowe regulowane jest w Polsce przez Ustawę o zatrudnieniu tymczasowym i dotyczy pracowników delegowanych do pracy na określony czas (maksymalnie 18 miesięcy). Leasing pracowniczy jest szerszym pojęciem, które może obejmować zarówno zatrudnienie tymczasowe, jak i długoterminową współpracę.

Główne różnice:

• Zatrudnienie tymczasowe: krótkoterminowe, regulowane ustawą, pracownik delegowany do konkretnych zadań.
• Leasing pracowniczy: może być długoterminowy, obejmować outsourcing procesowy, nie jest regulowany jedną ustawą.

Outsourcing procesowy jako forma leasingu pracowniczego

Leasing pracowniczy często wiąże się z outsourcingiem procesowym. W tym modelu firma przekazuje cały obszar działalności (np. obsługę klienta, IT, kadry) zewnętrznemu podmiotowi. Dzięki temu przedsiębiorstwo może skupić się na swojej podstawowej działalności, nie tracąc czasu na zarządzanie dodatkowymi procesami.

Przykłady outsourcingu procesowego:

• Obsługa klienta: call center, helpdesk.
• Księgowość i kadry: kompleksowa obsługa finansowa.
• Logistyka: zarządzanie łańcuchem dostaw.
• IT: wsparcie techniczne, rozwój oprogramowania.

Zalety leasingu pracowniczego

Leasing pracowniczy niesie ze sobą wiele korzyści dla pracodawców. Oto najważniejsze z nich:

1. Elastyczność

Leasing pracowniczy pozwala na szybkie dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb firmy. W przypadku sezonowych wzrostów popytu lub nagłych projektów, przedsiębiorstwo może skorzystać z dodatkowych zasobów bez konieczności zatrudniania nowych osób na stałe.

2. Oszczędność czasu i kosztów

Agencje pracy zajmują się rekrutacją, szkoleniem i administracją kadrową, co pozwala pracodawcy zaoszczędzić czas i pieniądze. Dodatkowo, firma nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniami chorobowymi czy urlopami.

3. Dostęp do wykwalifikowanych pracowników

Agencje pracy często specjalizują się w rekrutacji pracowników o konkretnych kompetencjach. Dzięki temu pracodawca ma dostęp do specjalistów, których samodzielne znalezienie mogłoby być trudne.

4. Zmniejszenie ryzyka prawnego

Ponieważ to agencja jest formalnym pracodawcą, to ona ponosi odpowiedzialność za kwestie związane z prawem pracy. Dzięki temu firma korzystająca z leasingu pracowniczego minimalizuje ryzyko związane z błędami w dokumentacji czy sporami pracowniczymi.

Jak działa leasing pracowniczy w praktyce?

Proces leasingu pracowniczego zwykle składa się z kilku etapów:

1. Określenie potrzeb: firma zgłasza zapotrzebowanie na pracowników o konkretnych kompetencjach.
2. Rekrutacja: agencja pracy prowadzi proces rekrutacyjny, weryfikując kandydatów pod kątem wymagań pracodawcy.
3. Delegowanie pracowników: zatrudnieni przez agencję pracownicy rozpoczynają pracę na rzecz firmy.
4. Rozliczenie: agencja rozlicza się z pracodawcą za świadczone usługi, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie od agencji.

Worksol Group - lider w dziedzinie leasingu pracowniczego

Jedną z wiodących agencji oferujących usługi leasingu pracowniczego jest Worksol Group. Działająca od 2009 roku firma specjalizuje się w dostarczaniu rozwiązań HR dla przedsiębiorstw w Polsce i za granicą. Dzięki rozbudowanej sieci biur - zarówno w Polsce, jak i w Dubaju, Kolumbii, Uzbekistanie, Peru czy Japonii - Worksol Group może szybko i skutecznie zaspokoić potrzeby kadrowe swoich klientów.

Dlaczego warto wybrać Worksol Group?

• Szeroka sieć biur: możliwość rekrutacji pracowników na całym świecie.
• Doświadczenie: ponad 14 lat na rynku usług HR.
• Elastyczność: dostosowanie oferty do indywidualnych potrzeb klienta.
• Wsparcie polskiej gospodarki: firma aktywnie przyczynia się do rozwoju polskich przedsiębiorstw.

Jeśli szukasz elastycznego i efektywnego rozwiązania w zakresie zarządzania kadrami, skontaktuj się z Worksol Group. Ich eksperci pomogą Ci znaleźć odpowiednich pracowników, dostosowanych do potrzeb Twojej firmy.

Leasing pracowniczy to nowoczesne narzędzie, które pozwala przedsiębiorstwom na elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki współpracy z agencjami pracy, takimi jak Worksol Group, firmy mogą skupić się na rozwoju, nie tracąc czasu na administrację kadrową. To rozwiązanie, które zyskuje na popularności, zwłaszcza w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.